Неравноправност на тржишту рада погађа све жене, али најугроженије су припаднице средње и старије генерације које су жртве двоструке дискриминације, па од њих зарађују више не само вршњаци,већ и млађи мушкарци.
Ово су само неки из низа алармантних података изнетих у публикацији о положају жена старости 45+ на тржишту рада, насловљеној: “Ускраћивање права на достојанствен рад”, која је у среду, 22. новембра представљена у Медија центру, на конференцији за новинаре.
Публикацију је приредило Удружње: “Жене на прекретници”, у сарадњи са СеЦонС групом за развојну иницијативу, а јединствена је по приступу и прва која ову проблематику приказује по старосним категоријама. Од милион и по радно способних жена из популационе групе старијих од 45, више од трећине су без посла и неактивне, што значи да су обесхабрене и не траже га, док од запослених чак једна четвртина високо образованих ради испод своје стручне спреме, наводи се у анализи.
Коментаришући изнете податке, повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић, наводећи пример из свог делокруга да су жене прве по броју притужби због дискриминације, изрекла је похвале на рачун публикације и најавила да ће то истраживање уврстити у свој годишњи извештај Парламенту.
Изразила је и пуну подршку ономе што раде “Жене на прекретници” и нагласила да у њима види значајног партнера.
Јасна Узелац Брауновић, менаџер копропативних комуникација и односа са јавношћу у УниКредит Банци рекла је да компанија, на нивоу читаве Групе,већ пет година спроводи политику родне равноправности, што је видљиво у организационој структури. Жене чине више од 60 одсто запослених, у Извршном одбору су две жене и два мушкарца, а жене држе и готово половину (49 одсто) управљачких позиција у компанији.
Програмска диркеторка СеЦонС-а, и аутор публикавије, проф. др Марија Бабовић навела је да анализе у земљама ЕУ показују да родна равноправност има вечи ефекат на раст Бруто друштвеног производа него политика тржишта рада и образовања. У поређењу са Европском унијом, Србија је међу земљама са најнижом стопом запослености жена 45+, која износи 42 одсто, слично Румунији и Хрватској а виша само од о Малта и Грчка, и далеко је иза европског просека од 57,9 одсто. Такође је истакла да се неповољан положај ових жена одражава и на њихову децу, породице и непосредну заједницу.
Иницијатор стварања публикације, удружење “Жене на прекретници” је невладина организација посвећена промовисању родне равноправности кроз економско и друштвено јачање жена старијих од 45 година које остају без посла.
“Постојимо већ две године и преко 350 незапослених зена је прошло кроз наш едукативи програм који нуди психолошку подршку, нова знања и информације, контакте и самопоуздање што су све предуслови за успешно запошсљавање”, изјавила је Мима Перишић, председница Управног одбора.
Искуства и исповести тих жена и немогучности да изађу из зачараног круга дискриминације омаловажавања, непремостивих тешкоћа у проналажењу посла као и последица које трпе њихове породице, довеле су до покретачке идеје о публикацији.”Осетили смо обавезу да то поделимо са јавношћу и посебно релевантним секторима владе на начин који би био користан за разматрање могућих мера и прописа за побољшање ситуације ових жена”, рекла је госпођа Перишић.
Разговор о овој проблематици имаће својеврсни наставак у суботу 25. новембра у оквиру мултиконгреса Сербиан Висион 2017, у организацији немачко-српске привредне коморе, у хотелу Radison Blue Old Mill, Булевар Војводе Мишића 15, сала М6, где ће се од 18:00 часова одржати округли сто о родној равноправности на тржишту рада са фокусом на положај жена старијих од 45 година.
Извор: Кућа добрих вести