Кућа Добрих Вести

Login

kudakrenutizzuzuzuzuКорона вирус, онеспособљена привреда, ограничено кретање и свакодневне активности, земљотрес … Свет, за који смо још претходни месец знали, данас је потпуно другачији, јер доживљавамо бројне промене, које нас дневно стављају у тешке личне положаје, и проузрукују нам стрес.

Објављено у Економија

SMILEYXXXXИстраживања показују да емоционална интелигенција (ЕИ) одређује укупни успех запослених. У доба вештачке интелигенције и аутоматизације, емоционална интелигенција можда није само оно што нас спашава да побегнемо од робота, вец́ може бити и оно што нас спашава од нас самих. Узмите у обзир ове чињенице:

Објављено у Економија

znanjerasssssttttДеценијама постоји много приче о томе шта је заједничко стартап оснивачима који су успели да направе глобални успех и на основу тога се извлачила нека правилност и формула о томе шта је потребно од особина и знања да би неко поновио нешто слично.

Објављено у Економија
понедељак, 03 фебруар 2020 12:39

Новак опет број један

nolenole1111Новак Ђоковић је поново шампион Аустралијан опена.

Објављено у Спорт

uspehdirektoriДиректор образовне установе је најважнији и најутицајнији појединац у било којој школи/вртићу. Он или она је прва одговорна личност за све активности које се дешавају унутар установе, било да су позитивне, било да су неагтивне.

Објављено у Култура

KAMATICAНије тајна да на задовољство запослених послом, уз износ плате и услове рада, итекако утиче и однос са надређеном особом.

 

Гугл је направио профил савршеног менаџера и ево како он изгледа:

 

Слично размишљају и запослени најпознатијег светског интернет претраживача (иако је Гоогле и пуно више од тога) који су одлучили да истраже које то квалитете поседује ‘савршени’ менаџер. Ево до чега су дошли:

 

Добар је тренер

 

Запослени требају и цене менаџера који је спреман да одвоји време за преношење свога знања и који зна како да мотивише чланове свог тима. Не постоји запослени којег није потребно водити и усмеравати, било да је реч о искуснијем, већ доказаном раднику, било да се ради о приправнику који тек почиње свој пут у компанији. Најгора ствар коју као менаџери можемо учинити јесте да нашим запосленима не дајемо феедбацк и савете о послу којег обављају.

 

Запосленима даје на важности и није ситничав

 

Прекомерно оптерећивање ситницама и константно надгледање рада наших запослених, попут облака који се надвија над њима и блокира приступ сунцу по правилу резултира незадовољством и фрустрацијом делатника. Упркос томе што су наше намере можда и биле добре, оваквим односом запосленима шаљемо поруку да им заправо не верујемо. Пустите ли, барем мало, узде из ваших руку и пружите поверење људима око вас, могли би вас угодно изненадити квалитетом посла којег ће, тако неоптерећени, моћи одрадити.

 

Креира инклузивно окружење, брине о успеху и добробити запослених

 

Добар менаџер нема проблема са стварањем пословне околине која дозвољава узимање ризика и прављење грешака. Наиме, један од кључних разлога због којег наши запослени не покушавају нове, креативне ствари које можда не гарантују успех, али потенцијално доносе много, крије се у чињеници да не раде у окружењу које допушта грешке. Иако смо свесни да не може свака идеја пасти на плодно тло и да понекад морамо доживети неуспех, у добром делу компанија и даље се на грешке гледа прилично осуђујуће што доприноси развијању страха од неуспеха.

 

Продуктиван је и оријентисан на резултате

 

Нико не жели радити за шефа који је лењ. То је чињеница. Желимо бити део тима који остварује пословне успехе, а њих је тешко постићи ако нас наш лидер не води примером. Ако желите извући максимум из вашег тима, засучите рукаве и баците с на посао.

 

Добар је комуникатор – слуша вас и дели важне информације

 

Ефикасно комуницирање једна је од основних особина квалитетног менаџера. Напросто, како бисмо уз помоћ наших запослених остварили одређене циљеве, најпре морамо прецизно и јасно дефинисати шта тачно желимо да постигнемо. Такође, пођеднако важно место у процесу успешне комуникације заузима и способност слушања особе с којом комуницирамо. Једноставно, када их слушате, људи се осећају посебно цијењенима – то је знак преданости и поштовања.

 

Подстиче напредовање својих запослених и отворен је за разговор о нашем учинку

 

Ако желимо да ослободимо потенцијал наших запослених и омогућимо им лични и професионални развој од којег ће конкретне користи имати и сама компанија, требало би да јасно дефинишемо шта од њих очекујемо и појаснити им како да то остваре. Кроз разговор о учинку запослених, пружањем феедбацк-а о њихову досадашњем раду и давањем корисних савета о могућим побољшањима, стварамо окружење у којем је угодно радити, а себе промовишемо у менаџера каквог људи желе имати.

 

Има јасну визију/стратегију за свој тим

 

Ок, јасно сте вашим запосленима појаснили шта се од њих очекује и који су њихови индивидуални задаци, међутим, простора за напредак и развијање снажније повезаности с компанијским циљевима још има. Како би заиста разумели и прихватили нашу корпорацијску културу, чланове нашег тима морамо упознати са централном пословном визијом компаније. Појасните им како се њихов рад уклапа у ”већу слику” и зашто је сваки појединац важан елемент у ”механизму”.

 

Има сва потребна техничка знања

 

Ова особина посебно је важна за све менаџере запослене у техничким занимањима (попут ИТ-а) где је практично знање у најмању руку једнако важно као и оно теоретско. Једноставно, не смете допустити да поседујете мање информација од људи којима сте надређени. Наравно, од вас се не очекује да будете ”свезнајуће” биће неспособно учинити грешку, већ особа која ауторитет гради на богатом знању.

 

Не боји се донети одлуку

 

Раније смо закључили како добар менаџер има способност слушања и разматрања туђих предлога и идеја, а Гоогле додаје како врхунски менаџер на основу тих информација успева да донесе исправну одлуку од које ће користи имати и запослени и фирма. Додатне поене можете добити ако запосленима, поред саме одлуке, појасните и разлоге због којих сте ту одлуку донели.

 

Извор: Каматица/Investitor.me

Објављено у Економија

pixabay123343434Сви успешни људи сигурно су некада доживели неуспех, али су пронашли начин како да се изборе са њим.

 

Нова година увек доноси са собом неку нову енергију. Узбуђени смо због промене, доносимо нове одлуке и желимо да радимо на себи, наводи се у Бизнис Инсајдеру (Business Insider).        

       

Изградња нових навика није једноставан процес, а ми вам представљамо најбоље навике које имају моћни људи.

 

Они раде паметније, не снажније

 

Најуспешнији људи немају радну недељу од 90 радних часова. Уместо тога, они траже начине како да буду ефикаснији са својим временом.

 

Како то да постигнете? Почните да примећујете када сте најпродуктивнији. Дефинишите време када најбоље обављате своје послове и сваког дана радите сат или два како бисте постигли најбоље резултате у свом временском оквиру.

 

Паузе су једнако важне. Правите паузе како бисте обновили енергију. Помодоро техника каже да на 25 минута рада треба да иде 5 минута паузе. То је један метод, али ви свакако изаберите онај који вама највише одговара.

 

Цене оно што јесу

 

Заиста верујемо да свако од нас има свој лични таленат: врсту посла и начин размишљања у којима смо најбољи. Најуспешнији људи свој таленат познају добро, вреднују га и користе свакодневно.

 

Како да постигнете то? Уколико нисте сигурни који је ваш таленат, сваког дана понављајте – ја вреднујем оно што јесам и ту вредност доносим свету. Радите то барем два пута дневно сваког дана током два месеца. Убрзо ћете видети како је то фантастичан осећај.

 

Непрестано се усавршавају

 

Чак и најпаметнији људи којима смо окружени, непрестано траже нешто ново и теже ка томе да расту и усавршавају се.

 

Како да постигнете то? Размислите о стварима које желите да сазнате и о предметима о којима желите да знате нешто више. Затим нађите књиге, видео клипове или узимајте часове како бисте своје знање подигли на виши ниво.

 

Проактивни су у вези са срећом у каријери

 

Свако од нас, с времена на време, постане незадовољан на послу или сматра да му нешто, једноставно, не иде. Међутим, успешни људи не дозвољавају да их то заустави. Уместо да очајавају, они крећу у акцију.

 

Како то да постигнете? За почетак, можете се пријавити на Перформанце Трацкер, који мери вашу продуктивност на недељном нивоу. То вам може помоћи да видите колико сте често “у зони” и установите у чему би требало да будете бољи и како да побољшате свој рад.

 

Изграђују своје самопоуздање

 

Многи људи мисле да се са самопоуздањем или рађаш или не. Ипак, то није истина. Самопоуздање је вештина и то је могуће научити.

 

Како да постигнете то? Обратите пажњу на негативне поруке које шаљете себи. Да ли се поредите са колегама? Обратите пажњу на то и једном када приметите такве ствари код себе, почните негативне мисли да претварате у позитивне. Говорите себи да сте једнако талентовани као ваше колеге и видећете промену на боље.

 

Њих грешке не ометају

 

Питајте било коју успешну особу и свака ће имати велику листу неуспеха иза себе. Они, једноставно, нису дозволили да их то поремети на путу ка успеху.

 

Како то да постигнете? Покушајте да грешке које вам се догађају прихватите природно и без осећаја срамоте. Када нешто не функционише онако како бисте ви хтели, сачекајте и видите шта ће се десити. Може бити тешко, али размислите о томе какав савет бисте дали пријатељу да се нађе у истој ситуацији.

 

Редовно траже повратне реакције

 

Највеће вође се не плаше повратне реакције са било чије стране. Заправо, то може бити моћан алат ка успеху.

 

Како то да постигнете? Направите листу од 10 људи са којима сте блиски и којима верујете и питајте их све што вас интересује. Нпр. уколико тражите реакцију свог надређеног, можете питати које су то особине које цени код вас итд.

 

Они уживају у читавом процесу рада, а не само у резултатима

 

Наше друштво се углавном фокусира на резултате рада: добити унапређење, склопити посао са великим клијентом, добити повишицу… Међутим, здравије је, забавније и мање токсично када уживате у процесу рада од почетка до краја.

 

Како то да постигнете? Сваког дана питајте себе – да ли ја уживам у процесу посла који радим онолико, ако не и више, него што би ме усрећио циљ који сам поставио? Када више будете одговарали ДА, него НЕ – успели сте.

 

Они не слушају правила која намеће друштво, него стварају своја

 

Овде је реч о томе да будете оно што јесте, без обзира на то колико сте другачији.

 

Како то да постигнете? Сваки пут када треба да донесете велику одлуку, запишите све што је за и против. Пролазите ту листу више пута и размишљајте о томе да ли се све то што се очекује од вас поклапа са вашим уверењима или вам је наметнуто од стране родитеља, шефова, друштва?

 

Здравље им је на првом месту

 

Коначно, запамтите да успех није само питање посла, већ питање читаве ваше личности. На прво место стављајте своје здравље.

Како то да постигнете? Имајте добар сан, вежбајте неколико пута недељно, практикујте медитацију и све остало што прија вашем телу и уму.

 

Извор: Телеграф

Објављено у Култура

bilgejtsssssssНа свету постоји само око 2.600 милијардера (мерено у доларима), што је 0,0002 одсто светске популације, а више од 67 одсто њих своје богатство стекли су сами. Током 2019. неки од њих поделили су савете о животу и успеху. Ево шта су, између осталог, казали:

Објављено у Економија

izvor343434Прилике да променимо живот добијамо из дана у дан, а сада постоји начин да их препознамо на време и искористимо своје потенцијале. Најновија открића из неуронауке доказују да свако може да промени начин функционисања свог мозга.

Објављено у Култура

gavrilovickaУочи доделе Оскара, за песму која је номинована за Оскара, глумица Јелена Гавриловић поново је уврштена међу најбоље гласове за лик Елзе, овога пута у другом делу хит анимираног филма “Залеђено краљевство 2” (Фрозен 2). Ово представља велики успех за Србију и српску синхронизацију.

Објављено у Култура
Страна 1 од 8

...:::.„Кућа добрих вести“ не сноси одговорност за садржаје линкова који воде на друге интернет странице (спољашње везе) .:::... © Кућа Добрих Вести 2015

Врх Десктоп верзија