Кућа Добрих Вести

Login

uspehmuvasdfdfdfdfdfНахватали су неколико мува, ставили их у теглу и затворили поклопац. Муве су зујале по тегли, летеле горе и доле покушавајући да изађу из тегле.

Објављено у Здравље
недеља, 03 мај 2020 21:18

Шта ти је заиста важно?

statijevaznoooopopopСада када нам је прошла прва збуњеност, неверица и трапавост привикавања на нову ситуацију и када се испоставило да имамо довољно времена, из доколице су почели да нам искачу увиди као чупоглавци из кутије.

Објављено у Култура

metikamberhitДеветнаестогодишњи младић, Мети Камбери, Ром по националности објавио је свој први роман.

Објављено у Култура

shutterstockkkkkПословни састанак на даљину можда не може да замени састанак уживо, али то не значи да не може бити успешан. Уколико радите од куће - знате да је овај начин рада специфичан, али кад је већ ситуација тренутно таква, како се што лакше и боље припремити за разговор с колегама и партнерима?

Објављено у Култура

kudakrenutizzuzuzuzuКорона вирус, онеспособљена привреда, ограничено кретање и свакодневне активности, земљотрес … Свет, за који смо још претходни месец знали, данас је потпуно другачији, јер доживљавамо бројне промене, које нас дневно стављају у тешке личне положаје, и проузрукују нам стрес.

Објављено у Економија

SMILEYXXXXИстраживања показују да емоционална интелигенција (ЕИ) одређује укупни успех запослених. У доба вештачке интелигенције и аутоматизације, емоционална интелигенција можда није само оно што нас спашава да побегнемо од робота, вец́ може бити и оно што нас спашава од нас самих. Узмите у обзир ове чињенице:

Објављено у Економија

znanjerasssssttttДеценијама постоји много приче о томе шта је заједничко стартап оснивачима који су успели да направе глобални успех и на основу тога се извлачила нека правилност и формула о томе шта је потребно од особина и знања да би неко поновио нешто слично.

Објављено у Економија
понедељак, 03 фебруар 2020 12:39

Новак опет број један

nolenole1111Новак Ђоковић је поново шампион Аустралијан опена.

Објављено у Спорт

uspehdirektoriДиректор образовне установе је најважнији и најутицајнији појединац у било којој школи/вртићу. Он или она је прва одговорна личност за све активности које се дешавају унутар установе, било да су позитивне, било да су неагтивне.

Објављено у Култура

KAMATICAНије тајна да на задовољство запослених послом, уз износ плате и услове рада, итекако утиче и однос са надређеном особом.

 

Гугл је направио профил савршеног менаџера и ево како он изгледа:

 

Слично размишљају и запослени најпознатијег светског интернет претраживача (иако је Гоогле и пуно више од тога) који су одлучили да истраже које то квалитете поседује ‘савршени’ менаџер. Ево до чега су дошли:

 

Добар је тренер

 

Запослени требају и цене менаџера који је спреман да одвоји време за преношење свога знања и који зна како да мотивише чланове свог тима. Не постоји запослени којег није потребно водити и усмеравати, било да је реч о искуснијем, већ доказаном раднику, било да се ради о приправнику који тек почиње свој пут у компанији. Најгора ствар коју као менаџери можемо учинити јесте да нашим запосленима не дајемо феедбацк и савете о послу којег обављају.

 

Запосленима даје на важности и није ситничав

 

Прекомерно оптерећивање ситницама и константно надгледање рада наших запослених, попут облака који се надвија над њима и блокира приступ сунцу по правилу резултира незадовољством и фрустрацијом делатника. Упркос томе што су наше намере можда и биле добре, оваквим односом запосленима шаљемо поруку да им заправо не верујемо. Пустите ли, барем мало, узде из ваших руку и пружите поверење људима око вас, могли би вас угодно изненадити квалитетом посла којег ће, тако неоптерећени, моћи одрадити.

 

Креира инклузивно окружење, брине о успеху и добробити запослених

 

Добар менаџер нема проблема са стварањем пословне околине која дозвољава узимање ризика и прављење грешака. Наиме, један од кључних разлога због којег наши запослени не покушавају нове, креативне ствари које можда не гарантују успех, али потенцијално доносе много, крије се у чињеници да не раде у окружењу које допушта грешке. Иако смо свесни да не може свака идеја пасти на плодно тло и да понекад морамо доживети неуспех, у добром делу компанија и даље се на грешке гледа прилично осуђујуће што доприноси развијању страха од неуспеха.

 

Продуктиван је и оријентисан на резултате

 

Нико не жели радити за шефа који је лењ. То је чињеница. Желимо бити део тима који остварује пословне успехе, а њих је тешко постићи ако нас наш лидер не води примером. Ако желите извући максимум из вашег тима, засучите рукаве и баците с на посао.

 

Добар је комуникатор – слуша вас и дели важне информације

 

Ефикасно комуницирање једна је од основних особина квалитетног менаџера. Напросто, како бисмо уз помоћ наших запослених остварили одређене циљеве, најпре морамо прецизно и јасно дефинисати шта тачно желимо да постигнемо. Такође, пођеднако важно место у процесу успешне комуникације заузима и способност слушања особе с којом комуницирамо. Једноставно, када их слушате, људи се осећају посебно цијењенима – то је знак преданости и поштовања.

 

Подстиче напредовање својих запослених и отворен је за разговор о нашем учинку

 

Ако желимо да ослободимо потенцијал наших запослених и омогућимо им лични и професионални развој од којег ће конкретне користи имати и сама компанија, требало би да јасно дефинишемо шта од њих очекујемо и појаснити им како да то остваре. Кроз разговор о учинку запослених, пружањем феедбацк-а о њихову досадашњем раду и давањем корисних савета о могућим побољшањима, стварамо окружење у којем је угодно радити, а себе промовишемо у менаџера каквог људи желе имати.

 

Има јасну визију/стратегију за свој тим

 

Ок, јасно сте вашим запосленима појаснили шта се од њих очекује и који су њихови индивидуални задаци, међутим, простора за напредак и развијање снажније повезаности с компанијским циљевима још има. Како би заиста разумели и прихватили нашу корпорацијску културу, чланове нашег тима морамо упознати са централном пословном визијом компаније. Појасните им како се њихов рад уклапа у ”већу слику” и зашто је сваки појединац важан елемент у ”механизму”.

 

Има сва потребна техничка знања

 

Ова особина посебно је важна за све менаџере запослене у техничким занимањима (попут ИТ-а) где је практично знање у најмању руку једнако важно као и оно теоретско. Једноставно, не смете допустити да поседујете мање информација од људи којима сте надређени. Наравно, од вас се не очекује да будете ”свезнајуће” биће неспособно учинити грешку, већ особа која ауторитет гради на богатом знању.

 

Не боји се донети одлуку

 

Раније смо закључили како добар менаџер има способност слушања и разматрања туђих предлога и идеја, а Гоогле додаје како врхунски менаџер на основу тих информација успева да донесе исправну одлуку од које ће користи имати и запослени и фирма. Додатне поене можете добити ако запосленима, поред саме одлуке, појасните и разлоге због којих сте ту одлуку донели.

 

Извор: Каматица/Investitor.me

Објављено у Економија
Страна 1 од 8

...:::.„Кућа добрих вести“ не сноси одговорност за садржаје линкова који воде на друге интернет странице (спољашње везе) .:::... © Кућа Добрих Вести 2015

Врх Десктоп верзија