Кућа Добрих Вести

Login

dacicdaddaa343434Како изгледа рад са великим брендовима? Шта значи имати свог агента? Како се развија лични, аутентични стил?

Објављено у Економија

KAMATICAНије тајна да на задовољство запослених послом, уз износ плате и услове рада, итекако утиче и однос са надређеном особом.

 

Гугл је направио профил савршеног менаџера и ево како он изгледа:

 

Слично размишљају и запослени најпознатијег светског интернет претраживача (иако је Гоогле и пуно више од тога) који су одлучили да истраже које то квалитете поседује ‘савршени’ менаџер. Ево до чега су дошли:

 

Добар је тренер

 

Запослени требају и цене менаџера који је спреман да одвоји време за преношење свога знања и који зна како да мотивише чланове свог тима. Не постоји запослени којег није потребно водити и усмеравати, било да је реч о искуснијем, већ доказаном раднику, било да се ради о приправнику који тек почиње свој пут у компанији. Најгора ствар коју као менаџери можемо учинити јесте да нашим запосленима не дајемо феедбацк и савете о послу којег обављају.

 

Запосленима даје на важности и није ситничав

 

Прекомерно оптерећивање ситницама и константно надгледање рада наших запослених, попут облака који се надвија над њима и блокира приступ сунцу по правилу резултира незадовољством и фрустрацијом делатника. Упркос томе што су наше намере можда и биле добре, оваквим односом запосленима шаљемо поруку да им заправо не верујемо. Пустите ли, барем мало, узде из ваших руку и пружите поверење људима око вас, могли би вас угодно изненадити квалитетом посла којег ће, тако неоптерећени, моћи одрадити.

 

Креира инклузивно окружење, брине о успеху и добробити запослених

 

Добар менаџер нема проблема са стварањем пословне околине која дозвољава узимање ризика и прављење грешака. Наиме, један од кључних разлога због којег наши запослени не покушавају нове, креативне ствари које можда не гарантују успех, али потенцијално доносе много, крије се у чињеници да не раде у окружењу које допушта грешке. Иако смо свесни да не може свака идеја пасти на плодно тло и да понекад морамо доживети неуспех, у добром делу компанија и даље се на грешке гледа прилично осуђујуће што доприноси развијању страха од неуспеха.

 

Продуктиван је и оријентисан на резултате

 

Нико не жели радити за шефа који је лењ. То је чињеница. Желимо бити део тима који остварује пословне успехе, а њих је тешко постићи ако нас наш лидер не води примером. Ако желите извући максимум из вашег тима, засучите рукаве и баците с на посао.

 

Добар је комуникатор – слуша вас и дели важне информације

 

Ефикасно комуницирање једна је од основних особина квалитетног менаџера. Напросто, како бисмо уз помоћ наших запослених остварили одређене циљеве, најпре морамо прецизно и јасно дефинисати шта тачно желимо да постигнемо. Такође, пођеднако важно место у процесу успешне комуникације заузима и способност слушања особе с којом комуницирамо. Једноставно, када их слушате, људи се осећају посебно цијењенима – то је знак преданости и поштовања.

 

Подстиче напредовање својих запослених и отворен је за разговор о нашем учинку

 

Ако желимо да ослободимо потенцијал наших запослених и омогућимо им лични и професионални развој од којег ће конкретне користи имати и сама компанија, требало би да јасно дефинишемо шта од њих очекујемо и појаснити им како да то остваре. Кроз разговор о учинку запослених, пружањем феедбацк-а о њихову досадашњем раду и давањем корисних савета о могућим побољшањима, стварамо окружење у којем је угодно радити, а себе промовишемо у менаџера каквог људи желе имати.

 

Има јасну визију/стратегију за свој тим

 

Ок, јасно сте вашим запосленима појаснили шта се од њих очекује и који су њихови индивидуални задаци, међутим, простора за напредак и развијање снажније повезаности с компанијским циљевима још има. Како би заиста разумели и прихватили нашу корпорацијску културу, чланове нашег тима морамо упознати са централном пословном визијом компаније. Појасните им како се њихов рад уклапа у ”већу слику” и зашто је сваки појединац важан елемент у ”механизму”.

 

Има сва потребна техничка знања

 

Ова особина посебно је важна за све менаџере запослене у техничким занимањима (попут ИТ-а) где је практично знање у најмању руку једнако важно као и оно теоретско. Једноставно, не смете допустити да поседујете мање информација од људи којима сте надређени. Наравно, од вас се не очекује да будете ”свезнајуће” биће неспособно учинити грешку, већ особа која ауторитет гради на богатом знању.

 

Не боји се донети одлуку

 

Раније смо закључили како добар менаџер има способност слушања и разматрања туђих предлога и идеја, а Гоогле додаје како врхунски менаџер на основу тих информација успева да донесе исправну одлуку од које ће користи имати и запослени и фирма. Додатне поене можете добити ако запосленима, поред саме одлуке, појасните и разлоге због којих сте ту одлуку донели.

 

Извор: Каматица/Investitor.me

Објављено у Економија

astronom56565БЕОГРАД – Данашња гугл (google) страница у знаку је 115. годишњице од открића Механизма са Антикитире, а понеки љубопитљивци попут Вас можда би више хтели да знају о чему је реч.

Објављено у Теслианум

lazardzamic545Oдржана је и овогодишња конференција ДИДС 2017 а утисци су да нису била довољна два дана да се претресу све теме које су биле на дневном реду.

Објављено у Интернет

salemnovaljijaОпште је познато да Google користи преко 200 фактора приликом рангирања сајтова и страница.


Али који од ових 200 фактора има највећи утицај на рангирање? Или што је још важније, на које факторе би ви требало да се фокусирате како би SЕО оптимизација вашег сајта била по вољи Google, истраживао је портал Marketinguj.me.

Ово су 10 најважнијих фактора на које би требало да се фокусирате када је SЕО оптимизација у питању:

Кључна реч на почетку наслова

Google даје већу вредност кључним речима које се налазе на почетку наслова. Рецимо да хоћете да се рангирате за кључне речи Како смршати. Који од ова два наслова ће Гоогле боље рангирати?

Пример бр. 1: Како смршати: 10 начина да брзо и лако дођете до идеалне тежине
Пример бр. 2: Уз помоћ ових 10 сјајних савета сазнајте како смршати

Google ће први наслов видети као наслов који се више односи на како смршати него пример бр. 2. Тако да, у овом случају, треба изабрати наслов бр. 1.

АКЦИЈА: Ставите вашу кључну реч што ближе почетку наслова.

 

Дужина поста


Неколико студија случаја из различитих индустрија је показало да се дужи постови (1500+ речи) рангирају много боље на Google.

Топ 10 резултата на Google имају просечно 2000 речи.

АКЦИЈА: Ако хоћете што боље да рангирате ваш пост на

Google, нека садржи најмање 1500 речи.

 

testatura443545
 

Брзина учитавања странице


Ово је веома важан фактор који Google приликом рангирања узима у обзир. Толико је важан, да је Google званично рекао да брзину учитавања страница узима као фактор приликом рангирања.

Можете лако да анализирате и побољшате брзину учитавања вашег сајта користећи Google PageSpeed Insight tool.

 

АКЦИЈА: Искористите Google PageSpeed Insight tool како бисте сазнали која је брзина учитавања вашег сајта. Ако користите WordPress, постоје два плугина – W3 Total Cache i WP Smush It (оба су бесплатна) која могу да вам помогну да убрзате учитавање.

 

Позиционирање и број кључних речи


Свакако Google не обраћа више толико пажње о броју кључних речи у посту, али то не значи да кључне речи нису важне.
Ставите кључне речи на права места – УРЛ странице, на почетку поста, 2-3 пута у посту као и у H2 – то све шаље сигнале Google
да ја ваш пост о тој кључној речи за коју покушавате да се рангирате.

АКЦИЈА: Ставите кључне речи на почетку наслова, обавезно у првих 100 речи текста као и још 2-3 пута у тексту (немојте да претерујете, цео текст мора да има смисла), у УРЛ као и у H2 и H3.

Page Authority

 

Ауторитет странице се одређује квалитетом и квантитетом екстерних линкова, односно линкова који воде ка страници. И ово је засигурно најважнији фактор који Google користи приликом рангирања сајтова.

АКЦИЈА: Постоји много техника уз помоћ којих се може доћи до квалитетних екстерних линкова, за почетак вам препоручујем да пробате са
Guestographics техником.

Domain Authority


Приликом рангирања, Google користи и степен ауторитета домена, односно вашег сајта. Управо зато се сајтови попут YouTube или Amazon лако рангирају за готово било коју кључну реч.

Ауторитет вашег домена можете проверити користећи Open Site Explorer

АКЦИЈА: Повећајте ауторитет вашег домена тако што ћете креирати (и промовисати) сјајан садржај.

                                      cestaj 
Релевантност линкова

Као што смо већ рекли, ауторитет линкова је веома важан.

Али, морате имати у виду да Google све више и више пажње поклања релевантности екстерних линкова. Шта то уствари значи?

Морате да водите рачуна да већина линкова који воде ка вашем сајту буде са сајтова који се баве истом или сличном тематиком као и ваш. На пример, ако је ваш сајт о мобилним телефонима, постарајте се да добијате линкове са сајтова који такође за тему имају мобилне телефоне или говоре генерално о технологији, а не сајтови о аутомобилима.

АКЦИЈА: Водите рачуна и о ауторитету сајта, али и о релевантности.

Време проведено на вашем сајту


Шта се деси када неко пронађе ваш сајт у резултатима које приказује Google?

Да ли они остају на страници и посећују друге странице на вашем сајту…или се одмах враћају на резултате претраге?

Google поклања много пажње овом фактору. Време које посетиоци проведу на вашем сајту је веома важно. Што се посетиоци дуже задрже на вашем сајту, Google ће га рангирати боље.

АКЦИЈА: Уз помоћ Google Analytics пратите колика је просечна временска посета вашем сајту. Убацујте нови садржај, као и нове колоне попут Најчитаније ове недеље.

Респонзиван дизајн


Више од половине веб сајт посета долази са мобилних телефона. Званичан став Googleје да они преферирају респонсивни дизајн сајта у односу на сајтове који су само за мобилне телефоне.

АКЦИЈА: Постарајте се да се ваш сајт брзо учитава и кад се посећује са мобилних телефона као и да има респонзиван дизајн.

Садржај


Google преферира сајтове који имају оригиналан и велики садржај (причали смо о томе – 1500+ речи). Много старији сајтови су нагомилали јунк странице током година, као што су на пример архиве или стари постови који више нису релевантни.

АКЦИЈА: Проверите ваш сајт и обришите све странице које немају квалитетан садржај или чији се садржај понавља (на пример, написали сте пост пре 3 године о SЕО техникама које више не важе, а у међувремену имате нови пост са најновијим трендовима о SЕО.

Извор: Marketinguj.me

Објављено у Интернет

IMGgggggБЕОГРАД - Највећа конференција о медијским трендовима, SEMPL - представљена је ове седмице публици у Београду кроз интерактивну Google радионицу, коју је водио Далибор Шумига, амбасадор Google Growth Engine програма (Дигитална Гаража) за Адриатик регион и ЦЕО агенције Promosapiens, прве хрватске агенције специјализоване за бихевиорални, герила и неуромаркетинг.

Објављено у Култура

mreze454545БЕОГРАД - Интернет маркетинг и друштвене мреже су постали неизоставан део бизнис плана многобројних компанија.

Објављено у Интернет

drustvenemrezeeeeeБЕОГРАД - Интернет маркетинг и друштвене мреже су постали неизоставан део бизнис плана многобројних компанија. Ипак, и даље постоји одређени део оних који се још увек нису одлучили на овај корак.

Објављено у Интернет
среда, 16 март 2016 18:00

Google у знаку Каролине Хершел

karolinaaaaБЕОГРАД – Данашњи Google претраживач у знаку је једне од најпознатијих женских астронома у историји астрономије Каролине Хершел која је рођена на данашњи дан.

Објављено у Култура

gogokonБЕОГРАД - Крстарица (www.krstarica.com), једини српски интернет претраживач, традиционално је саопштио најтраженије појмове на интернету.

Објављено у Интернет
Страна 1 од 3

...:::.„Кућа добрих вести“ не сноси одговорност за садржаје линкова који воде на друге интернет странице (спољашње везе) .:::... © Кућа Добрих Вести 2015

Врх Десктоп верзија