Након пет година истраживања 233 милионера

Потези који су пословне људе претворили у милионере

Милионери су имали и токсичне шефове и били су неискоришћени

„Провео сам пет година проучавајући и интервјуишући 233 милионера како бих научио нешто о њиховим навикама и начину размишљања“, написао је Том Корли, аутор неколико књига у којима се бави финансијама и планирањем потрошње.

„Посао је био велики“, додао је.

„Од укупног броја,

51 одсто били су предузетници

28 одсто су радили традиционалне послове од 9 до 5

18 одсто су били извршни директори на високим позицијама у великим компанијама.

Али, сви су имали једно заједничко:

Напустили су своје послове у средњој или каснијој фази каријере, рекавши да су сматрали да је то једини начин да заиста успеју и изграде богатство. Неки су напустили посао како би покренули сопствени бизнис, док су други нашли сличне улоге које су нудиле више могућности за раст и већу плату.“

Занимљиво је питање које поставља Корли у наставку анализе добијених резултата:

Који су најчешћи разлози због којих су одлучили да дају отказ?

Били су неискоришћени

Милионери који су учествовали у студији изјављивали су да су често осећали да раде „зомби посао“ – оне досадне, репетитивне задатке који нису истицали њихове вештине и таленте.

Један од испитаника је радио у компанији за транспорт контејнера. Осећао се неискоришћеним и на крају је дао отказ да би удружио снаге са колегом из исте индустрије.

Заговарали су нову филијалу међународне компаније за транспорт контејнера. Данас су извршни директори мултимилијардерске компаније.

Милионери су имали токсичне шефове

„Менаџери који су захтевни, себични, арогантни или нису заинтересовани за ваше мишљење неће вам помоћи да остварите свој потенцијал и зараду“, закључује Корли.

Дао је пример милионера који је рекао да му је било доста менаџера који је само критикујући његов рад, уместо да је давао конструктивне повратне информације. Уморио се од тога и дао отказ како би покренуо сопствени посао за изградњу кућа. Повукао је са собом кључне запослене који су се исто осећали.

Њихова компанија је прерасла у успешног градитеља кућа, па су и оснивачи зарадили милионске износе.

Гадила им се култура у канцеларији

„Подмукла култура зломерних трачева код свакога може да изазове осећај анксиозности сваки пут када одлази на посао. То је био случај са једним од испитаника који је био менаџер у рачуноводственој фирми.

На крају је отишао због токсичног окружења. Након вишемесечних интервјуа, добио је понуду у конкурентској фирми, где је напредовао и постао партнер“, један је од Коријевих примера.

Нису били довољно плаћени (или нису добијали повишице)

Сигуран знак да је време за промену посла, према учесницима студије, био је тренутак када њихове плате нису могле да покрију трошкове живота.

Нису могли да приуште одморе које су желели нити да уштеде довољно новца за куповину стана или куће.

Корли наводи и пример средовечног мушкарца који је радио у великој продавници аутомобила. Одлучио је да крене својим путем. Захваљујући помоћи и инвестицијама породице и пријатеља, покренуо је сопствени ланац продавница аутомобила, што му је омогућило да направи значајно богатство.

Исцрпљујући пут до посла

„Једна самостално остварена милионерка из моје студије дуго је путовала до посла што ју је исцрпљивало. Одлучила је да потражи нешто ближе кући.

Прихватила је посао у компанији из фармацеутске индустрије са седиштем у родном Њу Џерзију, што се исплатило. Попела се на високу позицију и рано се пензионисала захваљујући врло великодушном пакету акција“, пише истраживач.

Кад је већ помињао оптерећење дугог путовања на посао, Корли саветује да пре него што достигнете тачку пуцања, размислите о разговору о хибридној опцији рада на даљину или преласку на позицију до које се мање путује.

Индустрија је била нестабилна

Један ИТ професионалац из ове студије напустио је своју посрнулу производну компанију да би се придружио новој фирми која је нудила услуге веома повољног интернет посредовања.

У то време, то је била релативно нова индустрија. Али ризик се исплатио: како је компанија напредовала, тако је и он. Ово је добар подсетник да ваше вештине могу бити преносивије него што мислите.

За крај Корли је посаветовао поучен искуством извођења овог великог пројекта: „Не бојте се да се укључите у нешто што вас узбуђује од самог почетка.“

Извор: Бонитет

Крај године за домаће и регионалне ИТ и бизнис лидере значи – окупљање на Синергији! Двадесет четврти пут за редом, ове године под слоганом Пилотинг АИ, Синергија 24 је у српску престоницу довела тех иноваторе и доносиоце одлука са фокусом на најважнију тему данашњице – потенцијал вештачке интелигенције да донесе конкурентску предност и трансформише националне економије.

Како унапредити пословање малих и средњих предузећа помоћу вештачке интелигенције, тема је радионице која ће се одржати 29. новембра са почетком у 11 часова у регионалној Привредној комори Кикинда.

Вероватно сте до сада много пута чули појам “Дигитална трансформација”, израз који означава коришћење дигиталних технологија у домену пословања и замену традиционалних процеса електронским.

Привредна комора Србије у сарадњи са Пореском управом Републике Србије, организује скупове под називом „Инфо дан са Пореском управом Републике Србије“ на којима ће бити представљена фискална регулатива од значаја за пословање новооснованих предузетника паушалаца, права и обавезе као и олакшице и ослобођења регулисана законима.

Министарство привреде расписало је нови јавни позив који се односи на доделу бесповратних средстава као подршку младима и предузетницима у почетној фази развоја и пословања.

Инфо сесију “Како унапредити своје интернет пословање“ 23. априла организује ПКС-Привредна комора Београда у сарадњи са Фондацијом "Регистар националног интернет домена Србије" (РНИДС).

Привредна комора Србије у сарадњи са Трговинским одељењем Амбасаде Сједињених Америчких Држава у Београду организује серију бесплатних семинара посвећених франжизном пословању.

Вештачка интелигенција окренула је цео свет наглавачке! Увукла се у сваки сегмент свакодневнице, а ко не прати њен развој — стагнираће. Баш зато, Инфобип, уз техничку подршку компаније Тендерлy, а у оквиру пројекта Гаража организује Инфобип Конект, митап намењен стартап оснивачима који желе да имплементирају вештачку интелигенцију у своје пословање.

НАЛЕД организује годишњу конференцију о економским реформама и додели признања за допринос унапређењу услова пословања „Сива књига и реформатор године“.