Stethoscope, сестринска компанија интернационалне, digital-first агенције Дегордиан, у децембру прошле године покренула My Stethoscope, бесплатну екстензију свог комерцијалног ХР алата, који је намењен за мерење и унапређивање задовољства и ангажованости запослених у компанијама. За разлику од овог флагсхип производа, бесплатна екстензија у потпуности је усмерена на појединце, односно запослене.

Задовољни ођеком који је истраживање имало у Хрватској, из Stethoscope су одлучили да пројекат прошире и на Србију, те су данас лансирали и њеб страницу намењену испитивању домаћег тржишта. Стога, уколико желите да учествујете у анонимом и бесплатном истраживању задовољства на послу, то можете учинити на званичном сајту My Stethoscope.

Поводом лансирања српске верзије платформе, Сара Ватраљ, Senior Business Development Manager у Stethoscope изјавила је следеће:

Када смо тек развијали My Stethoscope за хрватско тржиште имали смо пред собом велику визију и сврху оваквог алата и знали смо колико је битан за тржиште, али имали смо и скромна очекивања. Након самог лансирања одазив у Хрватској био је невероватан. Тренутно бројимо преко 6.500 испуњених упитника, што нам даје сјајну подлогу за израду анализе тржишта и освешћивање нације, послодаваца али и самих запослених о стању на тржишту рада.

Како смо у Хрватској имали сјајан одазив, сјајне резултате а упите о анализама и стању на тржишту добијамо на дневној бази, одлучили смо да причу проширимо и на цео регион, па тако и на тржиште Србије. Занимљиво је сазнати каква је ситуација и на осталим тржиштима, те се надамо да ћемо подстакнути позитиван тренд – послодавцима дати увид у стварно стање задовољства тржишта, као подстицај за напредак, али и појединце освестити о њиховом личном задовољству – с обзиром на то да оба параметра утичу на креирање позитивне пословне културе.

По ком принципу функционише My Stethoscope?

Да би неко приступио Мy Стетхосцопе упитнику, није потребно да послодавац већ користи Стетхосцопе алат за компаније, а резултати који се добију испуњавањем односе се управо на појединца, што је потпуно бесплатно.

Приступањем страници, прво се испуњавају основни демографски подаци као и подаци о запослењу – године стажа, индустрија, величина компаније, те опционално и њен назив. Након тога отвара се упитник који се састоји од отприлике 100 питања за чије је испуњавање потребно тек око 10 минута времена, а која испитују чак 12 димензија попут равнотеже пословног и приватног, руковођења, лојалности, аутономије, затим учења и развоја.

Након обраде података, на приватну мејл адресу особе која је испунила упитник долази детаљна анализа сваког одговора и задовољства кроз наведене димензије, и то на скали од 0 до 5, а уз то и поређење одговора с просеком државе и индустрије у којој ради, која ће бити приказана на детаљним, али једноставним графиконима.

Ради се о истом упитнику који испуњавању и запослени кад њихов послодавац одлучи да користи Stethoscope како би испитао задовољство на нивоу компаније, а једина је разлика што се подаци Stethoscope односе на читаву компанију, док Мy Стетхосцопе омогућава појединцу да добије податке о себи. Ипак, индивидуални одговори никад нигде неће бити јавно доступни. Када је реч о предвиђањима за Србију, наша саговорница Сара Ватраљ истиче:

My Stethoscope нуди сјајне анализе за сваку запослену особу. Своје резултате задовољства по 12 организацијских димензија попут комуникације, услова рада, ‘њорк-лифе баланце’, сваки појединац добија поређене с просеком тржишта, у овом случају Србије и индустрије коју је одабрао на самом почетку упитника. Верујем да ћемо и на тржишту Србије добити сјајан одазив.

Већ смо кроз разне канале добили упите појединаца из Србије када ће и они моћи добити своје анализе података, тако да за сада имамо велика очекивања и од вашег тржишта. Радујемо се анализама као и подацима што је то чиме су запослени у Србији најзадовољнији, а чиме најмање те које индустрије имају најзадовољније запослене. Свакако подаци нуде још пуно занимљивих података које се радујемо да поделимо с вама.

Уз све наведено, свако ко буде испунио упитник, на темељу добијених резултата може боље да детектује лична незадовољства и њихове изворе те на темељу њих донесе и одлуку за будућност своје каријере. Примера ради, резултати могу показати да је особа натпросечно незадовољна платом, али да су оцене задовољства платом генерално високе у индустрији у којој ради, па због тога може одлучити да жели да промени послодавца, али остане у истој индустрији. И све то, наравно, потпуно анонимно.

Упитник се састоји од отприлике 100 питања за чије је испуњавање потребно тек око 10 минута времена, а која испитују чак 12 димензија организације.

Непрофитан пројекат усмерен на појединце и мерење њиховог задовољства на послу

На тржишту је актуелна никад већа криза талента – потреба за стручњацима свих врста већа је од доступног талент поол-а, што доводи до притиска на запослене, честих промена, неизвесности око радног места и, на крају, тхе греат ресигнатион-а, те великих флуктуација унутар компанија. Колико год велика понуда послова представља огроман бенефит за сваког запосленог, све је теже доносити праве одлуке за своју каријеру и бити објективно свестан свог задовољства.

Особа је можда незадовољна платом, можда руководством, а можда уопште није толико незадовољна колико се чини – док не испуни упитник, добије детаљну анализу својих одговора, а затим и поређење с тржиштем и индустријом. Баш због овога, из Стетхосцопе-а су одлучили да направе алат који је потпуно бесплатан и свима доступан, како би свакоме могао помоћи у доношењу најбоље одлуке за себе.

Циљ истраживања је прикупљање што већег броја одговора како би се стекао увид у стање тржишта и индустрија. Како наводе из Стетхосцопе-а, ти ће подаци бити транспарентно објављивани – а дугорочно, жеља им је да кроз наведене активности побољшају стање на тржишту рада и за послодавце и за запослене.

Извор: Нетокрација