Ситуација на тржишту рада тренутно је веома тешка. Број отворених позиција значајно је мањи него пре две године, а талас отказа који је погодио ИТ индустрију оставио је без посла и искусне стручњаке. Због свега наведеног, младим људима је изазовно да нађу посао. Све то подстакло је др Милана Милановића, експерта с две деценије богатим искуством рада у различитим индустријама, да покрене бесплатну менторску подршку за четворо људи без посла.

Окидач за отпочињање овог алтруистичког подухвата био је недавни оглас за посао компаније у којој је Милан CTO. За четири отворене позиције пријавило се преко 200 људи, иако оглас није био објављен ни на једној познатој платформи за запошљавање. Приликом регрутовања приметно је било да је доста пријављених кандидата или изгубило посао у таласу отпуштања, или још увек трага за првим запослењем. Поред свега, ту је и неизоставни елемент људскости, те разумевања оних који су на самом почетку каријере:

Волим да радим са младим људима, да их едукујем и помажем им на разне начине, јер знам колико би ми такво искуство било потребно када сам био у њиховим годинама.

Планирано је да менторство траје неколико месеци с коначним исходом налазења посла, а у интервјуу с Миланом Милановићем, чија ЛинкедИн заједница окупља преко 200.000 програмера, прошли смо кроз све појединости програма.

Алгоритам за лакше проналажење посла

Менторство отпочиње иницијалним позивом, чији је циљ да Милан што боље разуме ситуацију у којој се налазе кандидати:

Где су тачно били проблеми код налазења посла, шта је било добро, а где се могло прићи другачије?

Потом следи дефинисање циља менторства, што је у овом случају налазење посла, те како ће тај циљ бити имплементиран кроз програм. За ову прилику, Милан је припремио презентацију алгоритма за проналажење посла, која се састоји од следећих корака: дефинисање каријерног пута; дефинисање циљева потраге; евалуација постојеће ситуације; избор праве компаније; истакнутост кроз лични бренд; оптимизација CV-ја и ЛинкедИн профила; успешан пролазак кроз све нивое процеса селекције; интервјуисање, припрема и све што је важно за то; mock интервју; финални савети и трикови, као и ресурси за даљу едукацију кроз каријеру:

Најзад, пролазимо кроз CV и ЛинкедИн профил и оптимизујемо их по стандардима које очекују послодавци и улоге за које су потребни.

Закључио је Милан, а његово крајње очекивање од менторства јесте да сви учесници пронађу посао у наредном периоду. Иако не може стопостотно да гарантује да ће им све ово сигурно донети посао, верује да им свакако може много помоћи јер је и сам много пута био "са обе стране стола за интервјуисање".

Менторство је двосмеран процес у којем сви добијају

На свој програм менторства, Милан је позвао људе који не могу да нађу посао барем три месеца или који су пре три месеца завршили факултет. За пар дана, пријавило се неколико десетина људи, укључујући и оне који још увек раде негде, али желе да промене посао:

Изабрао сам четворо, иако сам иницијално планирао да изаберем троје, јер се доста људи који су се јавили налазе у незавидним ситуацијама.

Наш саговорник сматра да је менторство веома важно, како за људе који тек траже први посао, тако и за оне који већ негде раде. Како каже, истраживања и његово искуство говоре да људи који имају менторе много брже напредују у каријери:

Свако ко жели да се бави овиме треба да има алтруистички однос према људима и жељу да помогне. Менторство је двосмеран процес у којем обе стране добијају на крају. За људе који траже ментора, важно је да имају јасно дефинисан циљ за шта им је ментор потребан. А понекад то може бити и подршка у тешким периодима.

Милан се иначе бави коучингом, како у својој компанији, тако и ван ње, па ће и након завршеног програма менторства наставити истим темпом.

Извор: Нетокрација/Кућа добрих вести