Многи људи се пријављују, а да нису пажљиво прочитали оглас – само прелете детаље и одмах кликну на дугме „Пријави се“.

У исто време, регрутери у просеку проведу само 7,4 секунде прегледајући сваки CV, тражећи кључне речи које указују на техничке вештине, релевантно искуство и опште разумевање улоге.

Зато хајде да разложимо описе послова део по део, како бисте схватили шта регрутери заиста траже и како то знање можете искористити у своју корист.

Када читате оглас за посао, почните од резимеа

Ово је део где компанија поставља тон. Углавном ћете добити преглед сврхе улоге, кључних циљева, изазова и начина на који та позиција доприноси ширем пословном циљу.

Такође, даје вам увид у то каквог кандидата желе да привуку. Обратите пажњу на изразе који се често понављају. Они су показатељи шта послодавац највише цени. Поставите себи питање:

   Каквог кандидата описују?

   На које особине или вештине посебно стављају акценат када је овај посао у питању?

   Да ли ова позиција одговара врсти посла коју желим да радим?

Ако ваше искуство одговара ономе што је наглашено у резимеу описа посла, користите исти језик у свом CV-у и пропратном писму.

Ово је посебно важно ако се узме у обзир да више од 90% компанија са Fortune 500 листе користи неку врсту система за праћење кандидата (ATS) који тражи одређене изразе у биографијама.

Што јасније покажете да сте усклађени са захтевима улоге, то су веће шансе да прођете кроз прву фазу селекције.

Бонус савет: Обратите пажњу и на тон и стил огласа. Да ли звучи формално или опуштено? Да ли се у огласу више истичу тимски рад и сарадња него самосталност и индивидуални допринос?

Ове мале назнаке много говоре о култури компаније. Прилагодите се тој енергији у својој пријави и покажите им да говорите њиховим језиком.

Када тражите посао, обратите пажњу на одговорности

Овде се открива суштина посла. Секција са одговорностима јасно наводи шта та улога заиста подразумева. У суштини, ово је начин на који регрутер поручује: „Ево ти наговештај – управо ћеш ово радити“.

Зато пажљиво погледајте шта је наведено:

   Да ли се помињу конкретни алати или софтверске апликације?

   Да ли задаци подразумевају много тимског рада?

Уместо да само „чекирате“ техничке захтеве, паметнији приступ је да повежете своје јаче стране са наведеним одговорностима. Ако се, на пример, у огласу траже изражене лидерске вештине, а ви имате богато искуство у вођењу тимова – обавезно то истакните.

Дорадите свој CV и пропратно писмо за посао тако да нагласите оно што је заиста релевантно. Што боље „погађате“ оно што траже, то су веће шансе да вас позову на разговор.

Бонус савет: Искористите ову секцију да схватите како изгледа свакодневна реалност тог посла. Затим се запитајте: Могу ли да се замислим како ово радим? Да ли у томе уживам? Само зато што нешто знате да радите не значи да ћете уживати у томе из дана у дан, наредних неколико година. Усклађеност треба да постоји са обе стране.

Захтеви нису увек „обавезни“

Упркос називу, ова секција није увек строго дефинисана. Боље је посматрати је као списак „пожељних“ особина и вештина. Нико не испуњава баш сваки захтев.

Ипак, обратите пажњу на оне ставке без којих заиста не можете – попут специфичних техничких вештина или сертификата.

Све остало се може посматрати као предност, али не и услов. На пример, ако се у опису посла тражи пет година искуства, а ви имате четири године релевантног рада, врло је вероватно да ће ваша пријава и даље бити разматрана. Исто важи и за образовање – ако је ваша диплома слична ономе што послодавац тражи, то је често сасвим довољно.

Док читате ову секцију, поставите себи следећа питања:

   Да ли моје квалификације и искуство одговарају њиховим приоритетима?

   Где сам близу испуњавања захтева и како могу показати да сам радио/ла нешто слично?

   Да ли имам вештине које могу истаћи како бих попунио евентуалне празнине?

   Да ли заиста желим да се дугорочно бавим овом врстом посла, сваког дана?

Бонус савет: Немојте се пребрзо сами дисквалификовати. Ако испуњавате основне захтеве и узбуђени сте због улоге – пријавите се. У већини случајева, способност да учите, прилагођавате се и растете у оквиру улоге вреднија је од тога да све знате одмах, од првог дана.

Разумевање како да „растумачите“ оглас помоћи ће вам да направите циљан и убеђив CV који одговара конкретним потребама сваког послодавца.

Свака реч постаје траг, а свака секција – прилика да се истакнете. Зато је искористите. Прилагодите своју причу, покажите им да сте прави кандидат и претворите тај оглас у своју следећу велику прилику.

Извор: Форбс Црна Гора