Републички завод за статистику недавно је објавио да просечна бруто плата у Србији износи 160.067 динара. То значи да сада сви послодавци у Србији, који имају више од 20 лица у радном односу, а немају запослену једну или више особа са инвалидитетом, месечно у буџет уплаћују 80.033,50 динара.
На годишњем нивоу тај износ достиже скоро милион динара, а умножава се сходно укупном броју запослених.
Нажалост, многи послодавци нису информисани да уместо плаћања ових „пенала“, та средства могу да преусмере на унапређење пословања, а да истовремено подрже запошљавање теже запошљивих група, односно особа са инвалидитетом.
Обавеза запошљавања особа са инвалидитетом, чије неиспуњавање за собом повлачи плаћање Буџетском фонду за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом, заснива се на Закону о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом усвојеном 2009. године. Према том закону, сваки послодавац у Србији који има од 20 до 49 запослених дужан је да запосли најмање једну особу са инвалидитетом, преко 50 запослених најмање две, а на сваких наредних 50 запослених још по једну. У случају да то не уради, у обавези је да за свако непопуњено радно место особе са инвалидитетом уплаћује износ од половине бруто личног дохотка.
„Многи послодавци плаћају ове такозване пенале држави зато што из разних разлога не могу да запосле особу или особе са инвалидитетом. Добар пример за то су грађевинске фирме, које не могу да обезбеде услове за запошљавање особа са инвалидитетом. Велики број таквих послодаваца није информисан да се може ослободити ових плаћања уколико успоставе пословну сарадњу са предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом,“ каже Предраг Бубало, директор предузећа СДПС из Београда, и објашњава:
„Потписивањем уговора о пословно-техничкој сарадњи, куповини производа или реализацији услуга са предузећем из ове категорије, у вредности 20 просечних зарада, што је сада око 3 милиона и 200 хиљада динара, послодавци се ослобађају обавезе запошљавања једне особе са инвалидитетом за наредних 12 месеци. Средства која на тај начин штеде могу да усмере на инвестиције и унапређење пословања, а да истовремено подрже и инклузивност, јер доприносе успешнијем пословању предузећа која запошљавају особе са инвалидитетом.“
Међу запосленима СДПС-а је 80% особа са инвалидитетом, а као и осталих око 60 предузећа за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом у Србији, ово предузеће послује по тржишним условима и ценама, и нуди широк спектар услуга и производа који су потребни сваком предузећу или компанији, попут термо ролни, етикета, индустријских фолија, униформи, заштитне опреме, канцеларијског и рекламног материјала, брендирања и штампe.
Извор: Кућа добрих вести
