Није лако јасно изнети своје очекивање плате пред особом која одлучује да ли ћете добити посао или не. Не желите да делујете превише захтевно и тражите огромну суму, али у исто време не бисте требали ни да се потцењујете. Ако знате своју вредност, Ли Хардинг са скоро две деценије искуства у пословном регрутовању тврди да можете лако повећати своју плату користећи једноставан трик током интервјуа.

Ли Хардинг, познатији на друштвеним мрежама као @theintrovertedrecruiter, дели корисне савете за каријеру како би помогао људима који траже посао. Хардинг који за себе каже да је по природи интроверт, разуме колико је тешко скупити храброст и преговарати о већој плати током интервјуа. Због тога је одлучио да подели главни разлог због којег већина кандидата прави велику грешку у овој непријатној ситуацији.

У видео снимку на ТикТоку, Ли је објаснио да многи кандидати погреше у тренутку када их питају за њихова очекивања у вези са платом.

„Када их питају која су њихова очекивања за плату, већина људи каже нешто попут: ‘Тренутно зарађујем 60.000, а волео бих 70.000’. Оно што онај ко интервјуише заправо чује је да тренутно зарађујете 60.000 и да ћете вероватно прихватити било коју понуду која је изнад 60.000, јер је то више него што сада имате. Постоји велика шанса да нећете добити ни близу тих 70.000.“

Ли истиче да, иако многи кандидати одлуче да открију своју тренутну плату, то заправо није потребно, јер је, према његовом мишљењу, потпуно небитно.

Како онда треба разговарати о очекиваној плати?

Према Лију, постоји бољи начин: окрените ситуацију у своју корист и поставите питање интервјуисти: „Који је распон плата за ову позицију? У највећем броју случајева добићете одговор попут: ‘Плата је између 65.000 и 75.000. Следеће питање треба да буде: ‘Које вештине и искуства разликују оне који добијају 65.000 од оних који добијају 75.000?’ Док вам интервјуиста објашњава шта оправдава плату од 75.000, ако схватите да испуњавате све те услове, можете прилагодити своја очекивања и рећи да тражите 75.000“.

Ли истиче да, ако сте сигурни да можете да испуните све захтеве за ту вишу плату, треба то јасно да кажете током интервјуа, јер имате право на већи износ.

„Када разговарате о својим очекивањима у вези са платом са регрутером или интервјуистом, увек избегавајте да им кажете колико тренутно зарађујете. Ако вам не кажу распон плата за позицију, реците им своја очекивања. Уместо да кажете: ‘Тренутно зарађујем 60.000 и тражим 70.000,’ реците им да тражите 70.000. Ако вас питају који је минимум који бисте прихватили, реците 70.000 – немојте себе потцењивати.“

Као што Ли истиче, разговор за посао није само сјајан ЦВ – ту је укључена и одређена психолошка тактика.

Извор: Нова