Београдски институт за технологију – БИТ је школа за програмирање намењена младима који су на почетку каријере и онима који желе да се преквалификују.

Шта је заједничко ученицама основних и средњих школа, студенткињама и инжењеркама које раде у неким од највећих глобалних технолошких компанија? Интересовање за образовање и посао у ИТ индустрији.

Овогодишња ЕНТЕР конференција доноси актуелности из њеб девелопмента, пројектног менаџмента и каријерног развоја у информационим технологијама (ИТ), са посебним освртом на професионалне резултате и доприносу жена у овим областима.

О чему причају девојке и како изгледају женске приче у ИТ? Да ли су девојке довољно заинтересоване за каријеру у области информационо – комуникационих технологија или мисле да је ИТ и даље предоминатно мушка професија?

Конференција „Знам да можемо“ одржаће се 26. јануара у 12 часова у Дому омладине у организацији „Стартита“.

Осамнаесту годину за редом, свечано је отворена Синергија - један од највећих ИЦТ и бизнис догађаја у региону. У години пунолетства, Синергија ће током три дана одржавања, спојити бизнис и савремене технологије, како би поставила питање - докле смо као друштво, економија и појединци стигли у процесу дигиталне трансформације.

Синергија, у својој 18. години, одржаће се од 24. до 26. октобра 2018. године у Хотелу Crowne Plaza у Београду, уз подршку Microsofta и других компанија.

Један од највећих ИТ догађаја у региону, Синергија, у својој 18. години, одржаће се од 24. до 26. октобра 2018. године у Хотелу „Crowne Plaza“, у Београду, уз подршку Microsoftа, али и других компанија.

Национална алијанса за локални економски развој, познатија као НАЛЕД је у сарадњи са УСАИД-ом и Удружењем за развој предузетништва покренула пројекат намењен унапређењу система паушалног опорезивања у Србији. Септембар ће тако бити “Месец паушалаца” током ког ће бити организовани округли столови на ову тему, а од данас је активан и портал www.jpd.rs на ком ће сви заинтересовани моћи да се укључе у дијалог и оставе своје предлоге тога како би требало променити прописе у овој области.

У предузећу „Tele Haase“ у Бечу шефови су „укинули“ своја радна места и препустили вођење послова запосленима. Ово је прва фирма у Бечу која је испробала тренд под називом „нови посао“ („New Work) тј. холократију.